Problèmes de gestion chez DON’T NOD : le STJV alerte

Des tensions internes chez DON’T NOD révélées par le STJV

Le studio français DON’T NOD, connu pour ses projets ambitieux dans l'industrie du jeu vidéo, fait face à des critiques concernant sa gestion des ressources humaines. Selon le Syndicat des Travailleurs et Travailleuses du Jeu Vidéo (STJV), l'entreprise serait confrontée à des problèmes organisationnels en raison du nombre élevé de productions en cours.

Le syndicat souligne que cette situation entraînerait un manque de personnel et des réaffectations fréquentes des employés entre les équipes, sans vision à long terme pour les projets. Cette gestion aurait pour conséquence des arrêts de travail et des cas de burnout au sein du personnel.

Le cas de l'équipe de Jusant, dont le jeu a été bien accueilli par la critique et nominé aux Pégases, est particulièrement mis en avant. Malgré ce succès, les ventes n'auraient pas été à la hauteur des attentes, et DON’T NOD aurait dissous l'équipe, redistribuant les membres sur d'autres projets après une période d'incertitude de plus de deux mois.

Le STJV rapporte également le dernier report du jeu Banishers: Ghosts of New Eden, annoncé à l'équipe seulement trente minutes avant la communication officielle, ajoutant à la tension interne.

Face à ces problèmes, le STJV appelle à une amélioration de la gestion des employés et à un meilleur soutien de leur part par le studio. À ce jour, DON’T NOD n'a pas formulé de réponse aux allégations du syndicat. L'enquête détaillée est disponible sur le site du STJV.